Человеческие ресурсы- основной актив и главный приоритет АО «Волковгеология», поэтому, HR-принципы нацелены на повышение вовлеченности персонала и устойчивое развитие Общества.
Кадровая политика АО «Волковгеология» основана на системе корпоративных ценностей групп компаний АО «НАК «Казатомпром» таких, как:
Основные HR- процессы АО «Волковгеология» направлены на выстраивание открытых и прозрачных взаимоотношений в Компании, социальное партнёрство и достижение высокой эффективности труда.
АО «Волковгеология» особое внимание уделяет вопросам обеспечения социальной стабильности и созданию благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах. В Обществе на постоянной основе реализуются мероприятия по регулированию социально-трудовых отношений, социальному партнерству, внутренним коммуникациям и улучшению уровня социальной стабильности.
В целях трансляции корпоративных ценностей Компании ежегодно реализуются мероприятия, направленные на развитие каждой из пяти корпоративных ценностей Компании, а также на повышение вовлеченности персонала и поднятия корпоративного духа.
В целях мониторинга и оценки удовлетворенности персонала на ежемесячной/ ежеквартальной основе проводятся опросы/анкетирование с дальнейшим анализом результатов опроса и выявлением проблемных зон. На основании мониторинга полученных результатов и предложений работников, реализуются мероприятия по совершенствованию процессов управления человеческими ресурсами, социально-бытовых условий административного и производственного персонала Общества.
В целях развития кадрового потенциала работников, в Обществе созданы условия для непрерывного обучения и развития персонала. По результатам регулярной оценки деятельности работников, их личностных и корпоративных качеств, формируются индивидуальные планы развития работников, которые предусматривают обучение путем повышения квалификации, посещения онлайн семинаров, мастер-классов и другие обучающие мероприятия.
Также АО «Волковгеология» сотрудничает с ВУЗами и колледжами Республики Казахстан, в том числе, ежегодно заключаются меморандумы с КазНИТУ им.К.Сатпаева и Семипалатинским геологоразведочным колледжем о прохождении производственной практики и обеспечения профессиональными кадрами и улучшения качества подготовки специалистов.
